21 powodów, dla których warto wypróbować Teamio
Przejdźmy razem przez wszystkie etapy rekrutacji w Teamio i sprawdźmy, jaką pracę aplikacja wykona za Ciebie.
Źródła kandydatów
Wszystkie dane w jednym miejscu.
Talent Pool
Możliwość zapisywania, oznaczania i wyszukiwania najlepszych talentów, które starały się o pracę w Twojej firmie.
Własna baza danych i opcje wyszukiwania
W Teamio zapisują się wszyscy kandydaci. Tych obiecujących możesz sobie oznaczyć etykietą. Kiedy następnym razem będziesz rekrutować na podobne stanowisko, z łatwością odnajdziesz zapisanego kandydata za pomocą wyszukiwania pełnotekstowego.
Inbox
Dzięki Inboxowi pozbędziesz się w końcu nieprzyjemnego obowiązku przepisywania informacji z CV. Inbox sam rozpozna dane i automatycznie uzupełni je w profilu kandydata.
Podstrona z ofertami pracy
Chcesz przyciągnąć utalentowanych ludzi i zmotywować ich do pracy w Twojej firmie? Podstrona z ofertami pracy na Twojej stronie firmowej to dla nich pierwsza okazja do spotkania.
Sekcja kariery
Czy wiesz, że kandydaci szukający pracy zaglądają w pierwszej kolejności na stronę firmową w zakładkę kariera? Wyjdź naprzeciw ich oczekiwaniom i ustaw swoją zakładkę kariera w Teamio. Bez programowania, z zachowaniem stylu wizualnego Twojej strony i zgodnie z RODO.
Dodanie kandydata w trybie manualnym
Czasem kandydaci, wysyłając swoje CV, nie odpowiadają bezpośrednio na ogłoszenie. Takich kandydatów można bez problemu zarejestrować w Teamio w trybie manualnym, korzystając z opcji Dodaj kandydata.
Agencja pracy
Prowadząc rekrutację, korzystasz z usług headhunterów lub agencji pracy? Nic prostszego niż zaprosić ich przez Teamio do współpracy.
Portale z ofertami pracy
Poszukaj nowych współpracowników na najlepszych polskich portalach z ofertami pracy. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, Teamio pomoże Ci w poszukiwaniach za granicą.
35 kandydatów
Wstępny wybór kandydatów
Podstawy zarządzania bazą kandydatów
Wszyscy kandydaci, którzy zgłosili się do pracy na danym stanowisku, zapisani zostaną w Teamio. Następnie możesz przejrzeć ich odpowiedzi i CV, wstępnie wybrać te najlepsze, odrzucić kandydatów, którzy się nie nadają albo przesłać ich profile innemu pracownikowi działu HR, który akurat szuka takich osób.
Odrzuć kandydata później
Niektórych kandydatów z pewnością odrzucisz już po kilku sekundach. Jeżeli potrzebujesz czasu do namysłu, możesz sobie ustawić indywidualny czas powiadomienia o odrzuceniu (nawet kilka dni).
-10 kandydatów
Przyczyny odrzucenia
Ręczne wypisywanie przyczyn odrzucenia nie jest konieczne. Odrzucając kandydata, po prostu wybierz z menu odpowiednią przyczynę albo dopisz do menu nową, pasującą w danej sytuacji.
Ocena
Aby ułatwić sobie porównywanie kandydatów, możesz po prostu przyznać im gwiazdki. Ci najlepsi będą rzucać się w oczy.
Etykiety
Chcesz osobno zapisać sobie kandydatów z doskonałym angielskim, a osobno tych, którzy zamiast języków obcych brawurowo posługują się językami programowania? Teamio pomoże Ci w przejrzystym uporządkowaniu i sklasyfikowaniu kandydatów z użyciem etykiet.
Udostępnianie notatek
Do każdego profilu kandydata w Teamio możesz dodać dowolną notatkę, która już tam pozostanie. Zobaczą ją Twoi współpracownicy i menedżerowie, biorący udział w rekrutacji.
Współpraca przy rekrutacji
Zaangażowanie menedżera
Dążymy do maksymalnego uproszczenia współpracy kadrowca i menedżera, który szuka dla siebie nowego współpracownika. Menedżer widzi w Teamio, jak przebiega rekrutacja i ocenia profile zgłaszających się kandydatów. Dzięki temu kadrowcy otrzymują feedback i wskazówkę, kogo zaprosić na rozmowę, a kogo odrzucić.
-8 kandydatów
Zespół ds. rekrutacji
Teamio umożliwia zaangażowanie w rekrutację dowolnego użytkownika, w dowolnej roli, co zapewnia płynną współpracę między poszczególnymi oddziałami i regionami, a także gwarantuje bezproblemowy podział obowiązków podczas urlopów.
Zaproś na rozmowę
Rozmowa telefoniczna na jedno kliknięcie
Jeżeli dany kandydat podał swój numer telefonu, po kliknięciu w numer pojawi się opcja rozmowy telefonicznej przez specjalną aplikację.
-15 kandydatów
Kilkuetapowe rozmowy kwalifikacyjne
Zaproś kandydata na rozmowę, wysyłając mu maila z prostego gotowego szablonu. Zobaczysz, na którym etapie rekrutacji znajduje się dana osoba i kiedy przyjdzie on na kolejną rozmowę.
-4 kandydatów
Potwierdzenie rozmowy kwalifikacyjnej
Zaproszenie na rozmowę o pracę wyślij bezpośrednio z Teamio. W statusie kandydata wyświetli się aktualna informacja, czy zaakceptował on dany termin, odrzucił go, czy też jeszcze nie odpowiedział. A jeżeli kandydat zadzwoni? Nie ma problemu, potwierdzenie udziału odnotujesz ręcznie.
1 kandydat
Zatrudnij
Przy wszystkich kandydatach, którzy dostali pracę, wyświetla się opcja Zatrudniony. W tym miejscu możesz uzupełnić datę zaakceptowania oferty i datę rozpoczęcia pracy.
35 kandydatów