Menu

Jak zjistit, kudy vám do Teamia proudí ti nejlepší uchazeči?

Používáte v náborových kampaních i bannery nebo sociální sítě? Představujeme malý zlepšovák, který vám řekne, do čeho se vyplatí investovat i příště.

Novinka je užitečná zejména pro HR manažery a uživatele edice Smart.

Vyhodnotit, z kterého zdroje vám přichází ti nejzajímavější lidé, je občas oříšek.

V Teamiu snadno zjistíte, který uchazeč přišel z Jobs.cz a který z Prace.cz. Co ale jiné kampaně na externích zdrojích? Různé weby, bannery, sociální sítě…

Tam možná vidíte celkové počty zobrazení a prokliků, kocháte se grafy, ale jak spárovat tato čísla s konkrétními jmény uchazečů v Teamiu?

Je na čase vám to trochu ulehčit.

Vyhodnocujte kampaně s pomocí RPS

Nově můžete pro rozlišení jednotlivých zdrojů používat tzv. RPS měřící kódy.

O co jde?

Nebojte, nebudete k tomu potřebovat programátora, ani žádné speciální schopnosti. RPS je prostě jen číslo na konci URL adresy, které si můžete přidat do každého odkazu. Použití je snadné, stačí vám pouze znát správný způsob tvoření RPS čísla a udržovat si v systému pořádek.

Příklad: řekněme, že vaše stránka, kam chcete kampaní přivést potenciální uchazeče, má URL https://nasefirma.jobs.cz/volne-pozice

V kampani využíváte mimo jiné web A a web B. Vytvoříte si tedy dvě různé URL:

  • web A: https://nasefirma.jobs.cz/volne-pozice?rps=10001
  • web B: https://nasefirma.jobs.cz/volne-pozice?rps=10002

Oba odkazy vedou na stejnou stránku, uživatel nic nepozná, vy ale díky tomu budete vědět, který web vám přinesl více zajímavějších životopisů a odpovědí.

A později třeba zjistíte, že uchazeči z webu A byli na pohovorech o dost zajímavější, než ti, kteří přišli z webu B. No není to informace nad zlato?

Takových různých RPS kódů můžete použít až 99, přesněji řečeno čísla od 10001 do 10099. Pravděpodobně vám jich ale bude stačit jen pár.

Vyhodnocujte kampaně s pomocí RPS – náborová aplikace Teamio

Jak získáte výsledky

Ano, používání je opravdu jednoduché, ale než se do toho dáte, rozhodně nejdřív kontaktujte svého garanta v LMC. Ten s vámi sestaví seznam možných RPS čísel tak, aby měření dobře fungovalo a vše předem otestujete ještě před začátkem kampaně.

Report zatím děláme pouze na požádání, doporučujeme si proto předem naplánovat, kdy v průběhu kampaně budete chtít znát data.

Váš garant vám je poté nechá vyexportovat z databáze našimi analytiky a ukáže vám, kteří konkrétní uchazeči v Teamiu přišli z kterého zdroje (tedy s jakým RPS).

Darina Orolínová

„Kódy RPS jsme použili poprvé před pár měsíci, když nám LMC realizovalo kampaň na Facebooku. Nástroj je to užitečný, pomohl nám udělat si jasnější představu o tom, kteří kandidáti z kampaně přišli, a byli jsme schopni je jednoduše odlišit od kandidátů z Prace.cz a jiných zdrojů. Díky tomu víme, které kanály jsou zajímavější pro další investice.“

– Darina Orolínová, Head of Recruitment KFC Global ve společnosti AmRest

Hodilo by se vám také vědět, který zdroj přináší ty nejlepší uchazeče? Kontaktujte svého garanta v LMC. Rád vám představí podrobnosti a možnosti využití ve vašich kampaních.



Připravili jsme pro vás nápovědu s tipy a návody pro každou fázi náboru.

Přejít do nápovědy