Menu


Ptali jsme se vás, jak používáte LinkedIn. Co jsme se dozvěděli?

Nedávno jsme vás poprosili o vyplnění dotazníku. Ptali jsme se, jestli při náboru používáte LinkedIn. Proč? Zajímalo nás, co by Teamio mělo umět, abyste mohli více času věnovat uchazečům a méně administrativě.

Dotazník vyplnilo 86 personalistů. Děkujeme všem, kteří se zapojili!

Co jsme se dozvěděli?

 

Vybrali jsme čtyři nejzajímavější čísla

LinkedIn v Teamiu –dotazník

Skoro polovina respondentů chodí na LinkedIn několikrát týdně (48 %), nejčastěji kvůli headhuntingu (61 %).

Dotazník – jak používáte LinkedIn

Čtyři pětiny respondentů považuje za důležité udržovat komunikaci na jednom místě (78 %), ale jen 40 % ukládá profily do Teamia. Podle některých je to příliš složité.

 

Co to pro nás znamená? Zapracujeme na lepším propojení s LinkedIn

Na lepším propojení Teamia s LinkedIn určitě zapracujeme. Ale dostaneme se k tomu až později tento rok. Zatím nás plně zaměstnává GDPR… vás asi také, že?

Jako malou kompenzaci jsme shrnuli, jak si díky Teamiu můžete práci s LinkedIn usnadnit už teď.

 

Jak propojit Teamio a LinkedIn ještě dnes

Vyplněný LinkedIn profil pomáhá udržovat všechny informace o uchazeči na jednom místě. K odkazu má navíc přístup i liniový manažer, se kterým Kartu sdílíte.

Kartu uchazeče můžete s LinkedIn profilem spojit třemi způsoby:

  • Jestli máte odkaz na LinkedIn profil, jednoduše ho vyplňte do příslušného políčka na Kartě uchazeče.
  • Když odkaz nemáte, můžete ho zkusit najít. Stačí při úpravě Karty kliknout na odkaz „Zkusit najít na LinkedIn“ u příslušného políčka.
  • Nebo si odkaz na LinkedIn profil vyžádejte přímo od uchazeče pomocí speciálního políčka v dotazníku.

 

Podrobné vysvětlení všech funkcí zmíněných výše najdete v tomto příspěvku.

 

TIP: Ať už nového uchazeče přidáváte ručně, nebo jednodušeji přes službu Inbox, doporučujeme na Kartě vyplnit zdroj, abyste měli jasno, odkud který uchazeč přichází.



Připravili jsme pro vás nápovědu s tipy a návody pro každou fázi náboru.

Přejít do nápovědy