Menu

Jak hodnotí Teamio linioví manažeři a teamleadeři

Pravidelný kontakt personalistů s našimi produktovými manažery je velmi důležitý pro obě strany a velmi si toho ceníme. Přímo pro teamleadery Teamio nabízí upravený pohled na kandidáty, v němž najdete vše důležité na pár kliknutí. Podívejte se, co si linioví manažeři na práci v Teamiu nejvíce pochvalují. 

Přehledné prostředí

Rychle srozumitelná a přehledná orientace v Teamiu je základem pro práci s větším množstvím uchazečů. V tomto směru většina z teamleaderů hodnotí prostředí pozitivně, jako velmi intuitivní a orientaci zvládáte i bez zaškolení

Na toho, kdo otevře Teamio poprvé, čeká tzv. onboarding, v jehož rámci jsou vypíchnuty nejdůležitější nástroje a způsob práce s nimi. Za pár minut víte vše potřebné.

Velmi praktická je z vašeho pohledu i možnost přistupovat do Teamia z mobilního zařízení, když potřebujete něco rychle vyřešit, doplnit poznámku nebo hodnocení.

Vše na jednom místě

Není horší způsob práce s kandidáty než zdlouhavé stahování jejich životopisů a motivačních dopisů, kterými se pak musíte probírat. Manažeři v tomto směru oceňují přístup vše na jednom místě.

V Teamiu totiž najdete k jednotlivým uchazečům všechna relevantní data od životopisu a motivačního dopisu, přes informace o historii kontaktů až po účast v dřívějších náborech. Podstatnou součástí jsou také poznámky k uchazečům, které rádi využíváte pro doplňující informace v průběhu náboru.

Pravidelné informace a upozornění

Asi to znáte sami – rozhodování mezi důležitým a neodkladným s sebou mnohdy nese odsouvání některých úkolů. V takových situacích přichází Teamio s informačními notifikacemi, které vám připomínají, co ještě udělat.

Mnoho z vás také považuje za užitečnou možnost upozornění na konkrétní uchazeče přímo od personalisty.

Nasloucháme vám

Prostředí Teamia a jeho funkce jsou založeny na reálných zkušenostech personalistů a spolupracujících liniových manažerů. Stejně tak je tomu i v případě úprav a doplnění, na kterých pracujeme na základě vaší zpětné vazby a vše předem testujeme v praxi. Proto je Teamio efektivním nástrojem – pracuje přesně podle vás a pro vás.

Rychlý komunikační kanál

Ohodnocení uchazečů je pro personalisty rozhodující, proto jsme podle vašeho doporučení doplnili jednoduché a rychlé hodnocení pomocí palců.

Je nám jasné, že některé pozice vyžadují více detailních informací, proto se přímo z prostředí Teamia můžete s uchazečem spojit a v případě potřeby rovnou pozvat k pohovoru.

Všechny uvedené informace pocházejí z praxe od teamleaderů. Ti bývají při náborovém procesu zavaleni prací a Teamio jim v jejím zvládání pomáhá. Jestli to chcete vyzkoušet a vyměnit zdlouhavé probírání životopisy za efektivní hodnocení, řekněte si svému personalistovi o přidělení role liniového manažera v Teamiu.

Víme, že práce personalistů a manažerů zapojených do náboru je velmi náročná. Musíte si udělat obrázek o uchazečích, zhodnotit jejich kvalifikaci, zohlednit informace o předchozích zaměstnáních a v konečném důsledku se setkat s řadou z nich při osobních schůzkách.

Přesně s takovými věcmi vám chceme v Teamiu pomáhat a celý náborový proces urychlit, abyste se mohli věnovat dalším důležitým věcem.



Připravili jsme pro vás nápovědu s tipy a návody pro každou fázi náboru.

Přejít do nápovědy