Menu

Infografika: První týden v náboru je rozhodující

Věděli jste, že jen včasná odpověď uchazečům o práci vám zajistí ty nejlepší v oboru? Podívejte se, jak rychlí jste ve srovnání s ostatními.

Výběr a hodnocení uchareče je vždy založené na partnerství teamleadera a personalisty. Bez spolupráce s vedoucím týmu se personalista obvykle neobejde. Jen člověk z oboru totiž nejlépe pozná, kdo má skutečné praktické znalosti, a kdo je spíš jen teoretikem.

Teamleadeři, právě vaše zapojení do náboru je proto velmi důležité. Neotálejte s hodnocením uchazečů, do značné míry totiž ovlivňujete, kdo bude vaším novým kolegou. Když se na váš verdikt čeká, každý další uchazeč o zaměstnání vlastně prodlužuje délku náboru – a tím se zvyšuje riziko, že přijdete o ty nejlepší.

Koukněte na infografiku, jaká je průměrná doba reakce. Ruku na srdce – jak rychlí jste vy? Zdržujete nábor nebo vše frčí jak má?

Proč na tom záleží?

Jak vidíte výše, 52 % uchazečů očekává odpověď do jednoho týdne.

Navíc z průzkumů víme, že pozdní odpověď (nebo vůbec žádná) má vliv na vnímání firmy:

  • Firma se pro uchazeče stála méně důvěryhodnou.
  • O svou zkušenost se často podělí s ostatními lidmi.
  • Odradí ho to od odpovědí na další inzeráty firmy.

Jen pro pořádek: Automatická odpověď ve stylu „Pokud vám neodpováme do 14 dnů, jste zamítnut“ není považována lidmi za odpověď a je vnímána velmi negativně.

(Data ukazují průměr na škále 1 až 4. Hodnota 1= rozhodně souhlasím, 4= rozhodně nesouhlasím. Světle modrý pruh se týká předpokladu firem, tmavě modrý pak odpovědí uchazečů.)

Jak se cítí uchazeč, když firma dlouho mlčí:

3 tipy, jak můžete zrychlit své nábory:

(Tedy z pozice teamleadera, který má v Teamiu roli Liniový manažer.)

  • Domluvte si se svým personalistou, jak budete odbavovat průběžně uchazeče. Například že každý pátek ráno projdete nové životopisy a ohodnotíte je. Personalista pak může kontaktovat ty zajímavé i zamítnuté.
  • Hodnoťte uchazeče palci v Teamiu. Komunikace po e-mailu dost prodlužuje nábory a ohrožuje bezpečnost dat (o GDPR jste už určitě slyšeli).
  • Zapojte do hodnocení i své kolegy. Personalista může dát do Teamia přístup i dalším členům týmu, kteří mohou také procházet životopisy a přílohy k nim. Opalcují ty nejlepší a vy projdete už jen ty
  • Buďte v kontaktu se svým personalistou. Pokud potřebujete pro rozhodnutí více času, můžete využít v Teamiu tlačítko “Nechat na později” nebo připsat poznámku pro personalistu.
  • Řekněte si o více pravomocí. Váš personalista vám může v Teamiu dát i možnost uchazeče nejen hodnotit, ale i přímo s nimi komunikovat z Teamia. Vaše zprávy personalista vidí a ví, co se děje. V Teamiu zůstanou a najdete je, když se uchazeč bude hlásit třeba za čas znova.


Připravili jsme pro vás nápovědu s tipy a návody pro každou fázi náboru.

Přejít do nápovědy